经过严厉调查把关，把勤政为民、担任实干的干部选出来用起来，让那些风格漂浮、招摇撞骗的干部遭到惩戒、没有商场，鼓励广大干部树牢正确政绩观，以钉钉子精力担任尽责，真出成绩、出真成绩

  治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。推进干部建立和饯别正确政绩观，一定要坚持党管干部准则，执行新时代好干部规范，大力选拔结实建立正确政绩观，坚持公民至上、为民造福，坚持真抓实干、埋头苦干，做出杰出成绩的优秀干部，坚决不必那些政绩观不正的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。

  选人用人，知人识人是条件。要坚持把政治规范放在首位，做深做实政治本质调查。党对干部的要求首先是政治上的要求，干部政治本质怎样必定的联络能否建立和饯别正确政绩观。要深化调查了解干部政治忠实、政治定力、政治担任、政治才能、政治自律等方面的体现，重视看是否学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思维，用以武装头脑、辅导实践、推进作业；是否坚决支持“两个建立”、坚决做到“两个保护”，一直同党中心保持高度一致；是否自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻执行习重要指示指示精力和党中心决议计划布置；是否严守政治纪律和政治规则，是否勇于担任、长于奋斗、求真务实、攻坚克难，是否严厉执行民主集中制，是否执行全面从严治党职责等，对政治上不合格的一票否决。要加强对作业风格和实绩的调查，把敢不敢扛事、愿不愿干事、能不能干事作为辨认干部、评判好坏的重要规范，把干了什么事、干了多少事、干的事安排和大众认不认可作为选拔干部的重要依据，重视看是否坚持“三严三实”，尊重客观实践和大众需求，多出打根底、利久远的实招好招，多做为民造福的实事功德。用好政绩观误差主体问题清单，重视看是不是真的存在违背规则大干快上、盲目举债搞“政绩工程”“形象工程”以及计算造假搞“虚伪政绩”等问题，对虚有其表、投机取巧、以权谋私的坚决不必，已在领导岗位的也要进行调整。

  干部成绩在实践，干部声名在民间。要坚持近距离调查、多角度剖析、详细化点评，经过深化谈、仔细问、仔细看、反复核等办法，实在把干部的德才本质、风格形象、作业实绩考准考实。要把执行习重要指示指示精力和党中心决议计划布置状况作为要点内容，看其贯彻执行的情绪、办法和实践成效。要坚持多渠道多层次多旁边面调查了解，充沛的发挥说话调研作用，运用巡视巡察、平常查核、计算审计、信访等方面作用，全面进一步探究状况。要重视在实践特别是重大使命重大奋斗中调查辨认干部，到要点项目、民生工程、出产一线，看执行国家展开的战略、推进高水平质量的展开状况，看在防灾救灾等急难险重使命以及艰苦环境中的体现，看做了什么、怎样做的、作用怎样样。要多到底层干部大众中，深化实地查访、展开随机访谈，在乡语口碑中了解干部，看大众的实在感触，听取对干部风格实绩的点评。

  加强归纳剖析研判，是选准用好干部的重要环节。要仔细整理各方面信息，把调查状况与平常掌握状况结合起来、把个人状况与所在单位和班子状况结合起来，既看展开又看根底、既看显绩又看潜绩、既看量的增加又看质的提高，深化剖析、比较印证。重视捉住干部重要行为特征和详细案例，看政治本质、才能水平、风格实绩，作出脚踏实地、客观公平的点评。经过严厉调查把关，把勤政为民、担任实干的干部选出来用起来，让那些风格漂浮、招摇撞骗的干部遭到惩戒、没有商场，鼓励广大干部树牢正确政绩观，以钉钉子精力担任尽责，真出成绩、出真成绩。